Biznes to ludzie

Obecnie na rynku tylko 40 % firm nie zgłasza problemów z brakiem pracowników, a aż 35 % stwierdza, że przez braki kadrowe nie może realizować swoich zleceń i założeń produkcyjnych. Problem ten występuje praktycznie we wszystkich branżach, a działy HR prześcigają się w pomysłach jak pozyskać i przede wszystkim zatrzymać u siebie, lojalnych i zaangażowanych pracowników.

Dzisiaj praktycznie każdego dnia rośnie liczba agencji pracy specjalizujących się w sprowadzaniu pracowników z zagranicy.Dzięki temu nie brakuje obcokrajowców, którzy mają możliwość legalnie pracować w Polsce. Wydawać by się mogło, że znaleźliśmy rozwiązanie na te trudne czasy, jednak nie jest tak do końca. Pracowników wciąż brakuje, ale największym problemem jaki zgłaszają firmy zatrudniające pracowników np. z Ukrainy, Białorusi czy Mołdawii jest ogromna rotacja personelu.

Nasz model biznesowy od początku zakładał, że będziemy tworzyć bazę lojalnych i zaangażowanych pracowników, którzy będą związani z naszą firmą. Dlatego w każdym kraju, w którym przeprowadzamy rekrutację zakładamy własne lub partnerskie biura rekrutacyjne. Choć jest to droższa forma pozyskiwania pracowników, to dzięki temu nawiązujemy z ludźmi bezpośredni kontakt, poznajemy ich, a oni naszą firmę. Obie strony czują się dużo bezpieczniej, gdyż my dbamy o to, by bez problemu dojechali do naszego kraju, zabezpieczamy im nocleg, od początku wiedzą też w jakiej branży zaczną pracę, w zamian za to nasza firma pozyskuje lojalnych pracowników. Drugim elementem budowania relacji jest koordynacja pobytu i pracy już w Polsce. Posiadamy oddziały w wielu miastach na terenie całego kraju i w każdym z nich zatrudniamy lokalnych koordynatorów, którzy opiekują się naszym personelem. Koordynatorzy na co dzień są blisko naszego personelu, służą pomocą nie tylko w pracy, czy przy załatwianiu formalności prawnych, ale przede wszystkim w sytuacjach codziennych i trudnych. Opiekujemy się naszymi pracownikami w przypadku choroby czy braku kontaktów z rodziną i wielu innych. Owocuje to tym, że rotacja jest minimalna, a w długotrwałej współpracy tworzy się pewnego rodzaju więź, która powoduje, że pracownik identyfikuje się z naszą firmą, pracuje lepiej i wydajniej.

Robert Abramek – Prezes Zarządu firmy Bisar

Świadcząc dla naszych klientów usługi outsourcingu pracowników, możemy pochwalić się tak mała rotacją pracowników, ich ogromnym zapałem do pracy i lojalnością, jak prawie żadna inna agencja w Polsce. Naszym największym wyzwaniem i atutem jednocześnie są ludzie, gdyż to oni tworzą potęgę naszej firmy.

Bisar Sp. z o.o. to polska agencja pracy o międzynarodowym zasięgu. Specjalizuje się w outsourcingu kadry pracowniczej. Posiada swoje biura rekrutacyjne m.in. na Ukrainie, Mołdawii, Białorusi czy na Filipinach Źródło: www.bisar.pl